Unisciti a noi
Crediamo nel valorizzare le nostre persone, dando loro l’opportunità di realizzare un lavoro straordinario.
Sosteniamo la crescita di ogni persona sin dal primo giorno, accompagnandola in un percorso ricco di opportunità di sviluppo personale e professionale.
POSIZIONI APERTE
Ci concentriamo sull’allineare i tuoi talenti unici con le esigenze in continua evoluzione del nostro business. Crediamo nell’importanza di far coincidere competenze, aspirazioni professionali e potenziale con opportunità che permettano di crescere in un ambiente collaborativo e innovativo.
ONBOARDING
I tuoi primi passi con noi
Iniziare una nuova esperienza di lavoro è un percorso entusiasmante. Per questo ci teniamo a garantire che ogni nuovo collega abbia un'esperienza di onboarding efficace e piacevole. Fin dal primo giorno, avrai modo di conoscere la nostra cultura, i nostri team e i progetti a cui prenderai parte.
Come si svolge l’Onboarding
Vogliamo farti sentire da subito parte del team, anche prima del tuo “primo giorno”. Per questo riceverai un’email di benvenuto che ti guiderà nei primi passi della tua nuova avventura, presentandoti la nostra storia, i nostri valori e con alcuni suggerimenti utili per affrontare serenamente il primo giorno. Il nostro team HR sarà da subito al tuo fianco, pronto a rispondere a ogni tua domanda e a offrirti supporto in ogni fase.
Riceverai comunicazioni chiare e puntuali con tutti i documenti necessari, risorse utili, link di riferimento e un piano di onboarding personalizzato pensato per garantirti un inizio sereno e consapevole. Sarai affiancato da un Buddy, un collega che ti guiderà nei tuoi primi giorni, assicurandosi che ti senta accolto e a tuo agio fin da subito.
Circa un mese dopo il tuo ingresso, ti inviteremo a compilare un questionario di feedback per raccogliere le tue impressioni sull’esperienza di onboarding. I tuoi commenti ci aiuteranno a perfezionare il nostro approccio e l’intero processo di onboarding, in modo che ogni nuovo collega continui a sentirsi realmente supportato e valorizzato.
Sviluppo dei talenti
Crescere Insieme
In Haworth Lifestyle la tua carriera è un percorso in continua evoluzione, ricco di opportunità di crescita. Promuoviamo un ambiente che favorisce lo sviluppo concreto dell’innovazione e dove nuove idee prendono costantemente vita.
Le nostre iniziative di talent development sono pensate per fornirti gli strumenti, le competenze e le esperienze necessari per crescere nel tuo ruolo e sviluppare il tuo percorso professionale.
Formazione Continua e Percorso di Carriera
Salute & Sicurezza
Garantire la sicurezza sul lavoro attraverso una formazione specializzata.
Compliance
Aggiornamento costante su standard normativi e aziendali.
Hard & Soft Skills
Percorsi dedicati per potenziare sia il know-how tecnico, sia le competenze relazionali.
Leadership Development
Offrire programmi per sviluppare la prossima generazione di leader, inclusi corsi di formazione realizzati in collaborazione con il Gruppo Haworth.
Valutazione del talento
Individuare i talenti interni e creare percorsi di sviluppo professionale su misura.
Mobilità Interna
Incoraggiare la mobilità interna per favorire la crescita professionale e migliorare le competenze a livello globale.
Valutazione della performance
Definire obiettivi annuali chiari e misurabili utilizzando il modello SMART, con revisioni regolari dei progressi e feedback con i manager.
HIRING TIPS
Vogliamo garantire che il nostro processo di selezione sia trasparente, rispettoso e ricco di spunti. Ecco alcuni consigli per preparare al meglio la tua candidatura:
1
Preparati in Anticipo
Informati in anticipo sulla nostra azienda e sui valori che ci guidano, per comprendere la nostra cultura.
- Invia un CV aggiornato che metta in evidenza le esperienze più rilevanti.
2
Crea le Condizioni per il Successo
Controlla con attenzione orario, luogo e nomi dei partecipanti all’intervista.
- Assicurati di trovarti in un ambiente silenzioso e di avere una connessione internet stabile per i colloqui online.
3
Fai Domande Ponderate
Prepara domande approfondite su argomenti chiave, come la cultura aziendale, la dinamica del team, le opportunità di crescita e di apprendimento.
Anche se è utile prepararsi alle domande più comuni, mantieni flessibilità e preparati a rispondere in modo naturale.
Se non ti viene comunicata la tempistica del processo di selezione, non esitare a chiedere quali saranno i prossimi passi.
- Se la tua candidatura non dovesse andare avanti, chiedere un feedback strutturato può offrire preziose indicazioni sulle aree in cui migliorare.
4
Affronta le Sfide con Sicurezza
Trasforma le esperienze negative in opportunità di crescita e dimostra la tua capacità di superare le difficoltà.
Ricorda che le domande durante il colloquio devono rispettare gli standard legali ed etici. Non sono ammesse domande su temi sensibili (ad esempio, genere, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza, etnia). Se durante il colloquio viene posta una domanda di questo tipo, è possibile segnalarlo con cortesia. In Haworth Lifestyle, ci impegniamo a garantire il rispetto di questi principi.
- Tieni presente che i colloqui sono conversazioni professionali pensate per valutare l’allineamento reciproco, non prove da superare o fallire.
5
Esprimi la tua Autenticità
Rimani fedele alla tua personalità e spiega con chiarezza cosa motiva la tua candidatura e cosa ti attrae specificamente dell’azienda.
Presenta esempi concreti tratti dalla tua esperienza personale per supportare le tue affermazioni (ad esempio, se affermi di essere forte nel gioco di squadra, fornisci esempi pertinenti).
Sii trasparente riguardo alle tue competenze ed esperienze; ad esempio, in caso di non completa padronanza dell’inglese, è preferibile indicare chiaramente il livello attuale.
- Ascolta in modo attivo e prendi appunti, se necessario, per facilitare l’elaborazione della conversazione.
6
Chiudi in modo Efficace
- Termina mostrando come le tue competenze possano contribuire al team e lascia un’impressione positiva e duratura.
MATCHING
Oltre ai consigli pratici, ecco alcune strategie per prepararti mentalmente ed emotivamente al colloquio:
1
Preparazione Mentale e Stato Emotivo
Ancoraggio Positivo: prima del colloquio, può essere utile ricordare un momento in cui ci si è sentiti sicuri e competenti. Usa un gesto specifico (ad esempio, pizzicare pollice e indice) per associare questa sensazione e richiamarla durante il colloquio.
Visualizzazione del Successo: immagina di entrare nella stanza con sicurezza, rispondere efficacemente alle domande e uscire con una proposta di lavoro. Questo ti aiuterà a prepararti mentalmente al successo.
2
Creare connessione con interlocutore
- Mirroring & Matching: Rifletti in modo sottile il linguaggio del corpo, il tono e il ritmo della persona che ti sta colloquiando. Questo crea una connessione naturale, favorendo empatia e fiducia.
Utilizzare le parole chiave usate da chi ti sta intervistando: Inserisci nel tuo linguaggio le parole e i concetti usati dalla persona che conduce il colloquio (ad esempio, “lavoro di squadra”, “leadership”) per dimostrare allineamento e coinvolgimento.
3
Comunicazione efficace e strutturata
- Approccio in Tre Fasi: Quando si risponde a una domanda, utilizzare la struttura: situazione – azione – risultato (es. “In quella situazione ho fatto X e, di conseguenza, ho ottenuto Y”).
Evitare Formulazioni Negative: Invece di dire “Non ho esperienza in…”, è preferibile dire “Sto acquisendo rapidamente competenze in questo ambito grazie a…”.
- Storytelling: Condividere brevi storie rilevanti per rendere le risposte più memorabili.
4
Gestire le Domande Difficili
- Riformulare: In caso di una domanda che evidenzia una mancanza di esperienza in un determinato ambito, è utile riformulare in modo positivo: “Il mio percorso mi offre una prospettiva unica che può contribuire a soluzioni innovative.”
- Trasformare le Difficoltà in Crescita: Se viene chiesto di parlare di un “fallimento”, concentrarsi su ciò che è stato appreso dall’esperienza e su come ha contribuito allo sviluppo personale e professionale.
5
Concludere con Forza
- Dichiarazione Finale: Terminare con una frase d’impatto che rafforzi i propri punti di forza e lasci un’impressione duratura (ad esempio: “Sono entusiasta dell’opportunità di mettere a disposizione di questo ruolo le mie competenze in X e la mia esperienza in Y”).