Unisciti a noi
Crediamo nell'importanza di fornire alle nostre persone gli strumenti giusti per svolgere il proprio lavoro nel segno dell’eccellenza.
Promuoviamo la crescita individuale fin dal primo giorno, accompagnano ciascuno in un percorso ricco di opportunità di sviluppo personale e professionale.
POSIZIONI APERTE
Ci sforziamo di allineare in modo dinamico lo sviluppo e la valorizzazione del talento individuale con gli obiettivi del Gruppo. Crediamo nel valore delle opportunità di incontro fra competenze, aspirazioni e potenziale personale e percorsi di carriera che permettano di esprimersi al meglio in un contesto collaborativo e innovativo.
ONBOARDING
Il tuo primo passo nel Gruppo
Iniziare una nuova esperienza di lavoro è un percorso entusiasmante. Per questo ci teniamo a garantire che ogni nuovo collega abbia un'esperienza di onboarding efficace e piacevole. Fin dal primo giorno, avrai modo di conoscere la nostra cultura, i nostri team e i progetti a cui prenderai parte.
Come si svolge l’Onboarding
Vogliamo farti sentire da subito parte del team, anche prima del tuo “primo giorno”. Per questo riceverai un’email di benvenuto che ti guiderà nei primi passi della tua nuova avventura, presentandoti la nostra storia, i nostri valori e con alcuni suggerimenti utili per affrontare serenamente il primo giorno. Il nostro team HR sarà da subito al tuo fianco, pronto a rispondere a ogni tua domanda e a offrirti supporto in ogni fase.
Riceverai comunicazioni chiare e puntuali con tutti i documenti necessari, risorse utili, link di riferimento e un piano di onboarding personalizzato pensato per garantirti un inizio sereno e consapevole. Sarai affiancato da un Buddy, un collega che ti guiderà nei tuoi primi giorni, assicurandosi che ti senta accolto e a tuo agio fin da subito.
Circa un mese dopo il tuo ingresso, ti inviteremo a compilare un questionario di feedback per raccogliere le tue impressioni sull’esperienza di on-boarding. I tuoi commenti ci aiuteranno a perfezionare il nostro approccio e l’intero processo di onboarding, in modo che ogni nuovo collega continui a sentirsi realmente supportato e valorizzato.
Talent Development
Crescere Insieme
In Haworth Lifestyle la tua carriera è un percorso in continua evoluzione, ricco di opportunità di crescita. Promuoviamo un ambiente che favorisce lo sviluppo concreto dell’innovazione e dove nuove idee prendono costantemente vita.
Le nostre iniziative di talent development sono pensate per fornirti gli strumenti, le competenze e le esperienze necessari per crescere nel tuo ruolo e sviluppare il tuo percorso professionale.
Formazione Continua e Percorso di Carriera
Salute & Sicurezza
Formazione su misura per garantire un ambiente di lavoro sempre sicuro.
Compliance
Aggiornamento costante su standard normativi e aziendali.
Hard & Soft Skills
Percorsi dedicati per potenziare sia il know-how tecnico, sia le competenze relazionali.
Leadership
Iniziative e mentorship, anche in collaborazione con Haworth Group, per far emergere i leader di domani.
Talent Evaluation
Identifichiamo il tuo potenziale per disegnare insieme un percorso di sviluppo personalizzato.
Mobilità Interna
Opportunità in diversi team e sedi nel mondo per arricchire il tuo profilo e spingerti sempre oltre.
Valutazione della performance
Obiettivi di crescita chiari e misurabili, definiti ogni anno usando il framework SMART per garantirti un feedback puntuale e continuo con i tuoi referenti.
HIRING TIPS
Vogliamo garantire che il nostro processo di selezione sia trasparente, rispettoso e ricco di spunti. Ecco alcuni consigli per preparare la meglio la tua candidatura:
1
Arriva Preparato
Raccogli informazioni su Haworth Lifestyle: la nostra mission, i nostri valori e i progetti in corso.
- Invia un CV aggiornato, che metta in risalto le esperienze più rilevanti.
2
I dettagli fanno la differenza
Verifica data, orario, piattaforma (o sede) e nomi dei partecipanti.
- Per i colloqui online scegli un ambiente silenzioso e assicurati che la connessione sia stabile.
3
Fai Domande Mirate
Approfondisci la tua conoscenza del Gruppo facendo domane sulla nostra cultura aziendale, le dinamiche di team e le opportunità di formazione e crescita.
Anche se è bene prepararsi sulle domande più comuni, mantieni un approccio flessibile e rispondi in modo naturale.
Se non ti vengono comunicati tempi e fasi del processo di selezione, chiedi informazioni sugli step successivi.
- Qualora non proseguissi nel percorso, richiedi un riscontro strutturato: ti fornirà preziosi spunti per migliorare nelle prossime esperienze.
4
Affronta le criticità con sicurezza
Racconta eventuali esperienze negative mettendo in luce cosa hai imparato e come hai superato gli ostacoli, dimostrando capacità di crescita.
Le domande in sede di colloquio devono sempre rispettare standard legali ed etici. Temi sensibili (genere, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza, etnia, ecc.) non possono essere oggetto di domande: se ciò accadesse, sei libero di segnalarlo con garbo. In Haworth Lifestyle ci impegniamo a garantire il massimo rispetto di queste regole.
- Ricorda che il colloquio è una conversazione professionale finalizzata a valutare l’affinità tra te e l’azienda, non una prova da superare o fallire.
5
Sii Autentico
Rimani fedele a te stesso: spiega con chiarezza cosa ti motiva in questo ruolo e cosa ti attrae di Haworth Lifestyle.
Supporta le tue affermazioni con esperienze reali (ad esempio, se dici di essere un ottimo team player, racconta un progetto di squadra).
Sii trasparente sul tuo livello di preparazione: se l’inglese non è fluente, specifica qual è il tuo livello attuale.
- Dimostra attenzione prendendo appunti quando serve e facendo domande di approfondimento.
6
Chiudi in bellezza
- Evidenzia come le tue competenze possono fare la differenza nel team e lascia un’impressione positiva.
MATCHING
Oltre ai consigli pratici, ecco alcune strategie per prepararti mentalmente ed emotivamente al colloquio:
1
Stato mentale ed emotivo
Ancoraggio Positivo: Ricorda un momento in cui ti sei sentito sicuro e competente: associa quel ricordo a un piccolo gesto (ad esempio sfregare pollice e indice) per richiamare fiducia in fase di colloquio.
Visualizzazione del Successo: Immaginati mentre entri con sicurezza, rispondi con disinvoltura e concludi ricevendo una proposta: ti metterà già in “modalità vincente”.
2
Creare Empatia
- Mirroring & Matching: Rispecchia con discrezione postura, tono e ritmo dell’intervistatore per favorire sintonia e fiducia.
Parole Chiave: Riprendi le parole chiave che usa chi ti intervista (es. “teamwork”, “leadership”) per dimostrare attenzione e affinità.
3
Comunicazione Chiara e Strutturata
- Schema Situazione–Azione–Risultato: Rispondi illustrando brevemente il contesto, l’azione intrapresa e il risultato ottenuto.
Evita Frasi Negative: Invece di “Non ho esperienza in…”, preferisci “Sto sviluppando competenze in quest’area grazie a…”.
- Storytelling: Racconta aneddoti concisi e pertinenti per rendere le tue risposte più memorabili.
4
Gestire le Domande Complesse
- Reframing: Se ti chiedono di un’area in cui sei meno esperto, valorizza la tua prospettiva unica come fonte di idee innovative.
- Crescita dai Fallimenti: Se si parla di insuccessi, focalizzati su ciò che hai imparato e su come ti ha fatto crescere.
5
Chiusura d’Impatto
- Final Statement: Concludi con una frase che sottolinei i tuoi punti di forza e lasci un’impressione positiva. Ad esempio: “Sono entusiasta di poter mettere a frutto le mie competenze in X e la mia esperienza in Y a beneficio di tutto il team.”